国企隐形福利大揭秘:五险一金|带薪年假|北
ʱ䣺 2019-10-22

  ,养老保险合计22%、医疗保险合计12%、公积金合计24%等,若以10000元工资来计算,国企中个人缴纳2220元,公司缴纳4300,而一般私企的最低缴纳基数来算,养老合计867元,医保合计667元,住房公积金578元等,总计个人缴纳300元,公司缴纳1517元。看,光五险一金就相差4703元。一年你得损失几万元。

  国企不仅仅按最高标准缴纳五险一金,更会提供生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外险等等,算下来也是一大笔钱呢。

  很多大国企会为员工提供免费宿舍,或者有内部购房福利,白小姐,价格远远低于比市场价!

  此外,企业对没有享受过国家福利分房的员给与住房货币补贴,虽然每月的金额不多,按员工级别分,从几百元到一千多几不等,每月存入员工专用的住房补贴账号,员工购房时,可以一次性提取。

  如果想在北京长期发展,户口非常重要,买房、车牌摇号、子女上学、子女北京高考资格都是非常依赖户口的。

  大部分国企都有户口指标且名额比较多,正式员工都能拿到,但指标只提供给应届生(知道“应届生”身份到底有多重要了吧)。

  而一般私企,哪怕是大型互联网公司虽然有办理资格,但名额有限,内部员工需要按顺序排队。

  生日蛋糕票、电影票、劳动保护费用、过节费、各类津贴补贴等等,中秋发月饼、端午发粽子,其他米、零食、水果等等,本港台现场报码138,有人笑言称自从进入国企从没买过生活用品了。

  员工工作餐:每天外卖也是一大笔开支,而国企一般都有员工食堂,或与餐饮机构签订送餐协议为员工提供免费工作餐。

  医疗:一年一次免费医疗体检且体检规格高;住院探视费;重大疾病困难补助等等。

  子女福利:直接入读附属学校等等,像北京要进入重点小学需要天价的学区房,且不一定能占到学位,而国企员工子女能直接入读指定学校,

  悄悄说,国企的福利从总额来上说,占到薪酬的40%左右,在比较offer不要忽视了这个。



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